杰瑞设置了多种形式的激励，为员工设立了一个体现自我价值的平台，使员工体会到了被认同的成就感，实现了企业与个人的双赢。
股份收益权激励：在杰瑞优秀员工有获得股权收益权激励的机会。从2011年起的六年里，杰瑞股份的三位主要股东将每年拿出200万股股份税后收益，零价格赠与优秀团队成员。
金钥匙奖：杰瑞每年度内对为公司生产经营及管理效益做出特别贡献的员工进行轿车奖励，每年奖励数量不超过20辆。
金牌奖：杰瑞设立金牌奖以表彰一个时期以来与杰瑞真诚携手、共同奋斗的员工，金牌奖按员工入职年限分为6个奖级：5年青金奖、10周年黄金奖、15周年紫金奖、20周年赤金奖、25周年白金奖及30周年钻金奖。
荣誉奖：杰瑞设立荣誉奖（含荣誉称号），以表彰在日常工作中涌现出来的优秀员工和团队，杰瑞荣誉奖分为个人奖（敬业类、市场类、技术类、业务类）和集体奖（团队类）。
创新奖：杰瑞设立创新奖（含荣誉称号），以表彰在创新领域做出贡献的员工和团队，创新奖分为个人和团队创新一等奖、二等奖、三等奖和创新鼓励奖。
HSE奖：杰瑞鼓励员工在工作中发现任何安全隐患并及时填写HIC（隐患识别卡），高质量的HIC卡将获得集团的月度奖励，同时设置了年度“管理安全奖”和“员工安全奖”，以奖励达到安全生产指标的一线作业主管和员工。 |
