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杰瑞一直以拥有一支优秀的员工队伍而骄傲，并致力于为加盟杰瑞的每一名员工搭建一个最好的发展平台。杰瑞通过有效的激励机制，强化员工的责任感及归属感，在营造积极向上的工作氛围的同时，也增强了企业的核心竞争力。 |
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高效的激励体制 |
杰瑞人相信“只有付出才能有回报，而只要付出就一定有回报”，杰瑞坚持人尽其才、才尽其用，坚决不搞论资排辈。 |
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多样的激励形式 |
杰瑞设置了多种形式的激励奖项，通过对员工各种优秀事迹与行为的及时表彰与鼓励，为员工设立了一个体现自我的价值平台，使员工体会到了业绩被认同的成就感。 |
金牌奖
杰瑞设立金牌奖以表彰一个时期以来与杰瑞真诚携手、共同奋斗的员工，金牌奖按员工入职年限分为6个奖级：5周年青金奖、10周年黄金奖、15周年紫金奖、20周年赤金奖、25周年白金奖及30周年钻金奖。
荣誉奖
杰瑞设立荣誉奖（含荣誉称号）以表彰在日常工作中涌现出来的优秀员工事迹，杰瑞荣誉奖分为个人奖（敬业类、市场类、技术类、业务类）和集体奖（团队类）。
创新奖
杰瑞设立创新奖（含荣誉称号）以表彰在创新领域做出贡献的员工，创新奖分为创新一等奖、二等奖、三等奖和创新鼓励奖。
HSE奖
杰瑞正在推行的HSE（HEALTH职业健康、SAFETY职业安全、ENVIRONMENT环保）管理，是对员工的安全承诺、对社会的责任、对公司资产的保障，更是杰瑞业务壮大，拓展市场的必要条件。员工提交的高质量的HIC卡（隐患识别卡）将获得集团的月度奖励；杰瑞同时设置了年度“管理层安全奖”和“员工安全奖”，以奖励达到安全生产指标的一线生产作业主管和员工。 |
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