1月20日，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司（以下简称：杰瑞股份）延续了14年的“金钥匙奖”授车仪式顺利举行。活动现场，28位杰瑞优秀员工获得了2021年度杰瑞股份“金钥匙奖”，每人获得一部新车作为奖励。

杰瑞股份2021年“金钥匙”奖授车仪式现场-员工获奖

杰瑞集团党委书记、工会主席王春燕女士在“金钥匙奖”授车仪式现场透露，2021年度共计奖励员工28辆价值近800万元的新车，“金钥匙奖”累计14年共计向优秀员工奖励汽车435辆，总价值6400万元，发展员工持股计划持股人1700多人。

作为一家集高端油气装备制造、油气田工程建设服务、油田工程技术服务、环保一体化服务、新能源锂电材料生产等业务于一体的国际化上市企业，杰瑞股份经过22年的发展，逐步形成了“以奋斗者为本”、“付出必有回报”的文化理念，为打造杰瑞百年企业梦想奠定了良好的人才发展清朗的竞争环境。

杰瑞股份2021年“金钥匙”奖授车仪式现场-颁奖现场

事实上，物质奖励只是杰瑞在人才储备战略上的冰山一角，搭建更好的职业发展平台，提供更优的工作环境，树立积极、健康的企业文化等才是杰瑞吸引人才、留住人才的杀手锏。

作为国家技术创新示范企业，杰瑞拥有国家级工业设计中心、国家企业技术中心、省级工程技术研究中心等7个省级以上科技创新平台。为了保持技术上的领先，杰瑞每年在研发上的投入不低于当年销售收入的4%，拥有全球八大研发中心，全面推进和实施数字化转型。

在人才成长空间方面，为培养和保留人才，杰瑞与全球50多所顶级大学保持战略合作的关系，同时也会和一些研究院合作开发项目，定期邀请知名的专家到公司进行交流，为各类人才创新提供硬件支撑。

经过22年的发展沉淀，杰瑞股份形成了“以客户为中心，以奋斗者为本，自我批判，勇争第一”的企业核心价值观，它从多维度支撑了杰瑞的发展，为杰瑞人营造了公平公正的竞争环境，极大提升了人才的归属感。