如果立春有颜色，

那或许是锐意进取的杰瑞橙，

是象征奋斗和荣耀的金钥匙金，

也是将企业温度向社会延伸的公益红。

当三种色彩交汇到一起，

这场关于奋斗、荣誉与责任的年度盛典，

正式拉开帷幕

2月4日，杰瑞集团2025年度“金钥匙奖”授车仪式暨“杰伴同行”爱心行动启动仪式在烟台旅游大世界广场隆重举行，共有40名优秀员工获得金钥匙奖，奖车车型包括奔驰GLB、宝马3系、奥迪A4L、华为尚界、小鹏 G7,总价值超1000万元。在激励员工的同时，杰瑞也正式启动“杰伴同行”爱心行动，向外播撒温暖与关怀的种子，以实际行动践行企业的社会责任与使命担当。

自2008年设立以来，杰瑞“金钥匙奖”已经连续颁发了18年。18年间，共有601名优秀员工获得轿车激励，累计奖车总价值达1.05亿元，获奖员工来自研发、销售、采购、财务、市场、人力、QHSE等诸多岗位。获奖员工及家属、媒体代表、宝马中国代表等共同见证了颁奖仪式。

超常创造，非凡分享

杰瑞始终践行“以奋斗者为本”的核心价值观，搭建用心付出，创造财富并分享财富的平台，18年来，“金钥匙奖”已成为杰瑞激励奋斗者最隆重的承诺之一。

除“金钥匙奖”轿车激励外，还有为创新人才颁发定制劳力士和10万元现金的“天工奖”，奋斗者持股计划激励、金牌奖，杰瑞年度人物、冠军俱乐部、CEO团队大奖、即时激励、红黑事件等，共计40余种激励。

本次“金钥匙奖”授车仪式现场，杰瑞股份高级副总裁兼CMO张洪耐先生在致辞中提到“成绩的取得，离不开一大批把心交给杰瑞、把杰瑞事业当成自己事业的杰瑞同心人，而金钥匙奖获得者，就是这批杰瑞同心人的优秀代表，他们在各自领域，为杰瑞发展做出了突出贡献。”

重视人才，搭建共同成长的平台

在人才培养方面，杰瑞不断完善支持人才成长的制度与平台，使个人能力提升与企业发展需求形成良性互动，为人才创造清晰的发展路径和向上空间。本届获奖人员呈现出显著年轻化的趋势，85后共有32人，占总获奖人数的80%, 5位95后，占比达12.5%,越来越多的新锐力量成长为业务骨干。自2022年度起，杰瑞在“金钥匙奖”评选中为应届生群体设立了专项的名额，用于激励加盟杰瑞四年内展现出卓越才能，做出突出贡献的应届生，为年轻的优秀人才提供了个人成长与实现回报的快速通道。今年有2名于2022年入职杰瑞的应届生获得了“应届生金钥匙奖”，他们分别出生于1996年和1997年，展现出杰瑞年轻一代奋勇拼搏、蓬勃向上的精神风貌。

杰伴同行，凝聚社会公益力量

活动同期，“杰伴同行”爱心行动正式启动。这是杰瑞集团联合烟台市慈善总会开展的长期公益项目，将依托公司创始人团队慈善基金及集团公益基金，通过烟台市慈善总会，对需要帮助或救助的困难群体提供支持。启动仪式上，烟台市慈善总会秘书长许夫新先生、杰瑞股份高级副总裁兼CMO张洪耐先生、杰瑞股份董事会秘书曲宁女士、省网媒集团烟台分公司总经理李波先生、省网媒集团烟台分公司主编李泽先生共同为爱心树苗浇灌，寓意在立春时节，种下关爱与希望的种子，汇聚成点亮社会的温暖力量。

多年来，杰瑞集团始终将社会责任融入企业发展。截至2025年，公司及创始人团队累计捐赠金额已近4000万元，设立了“杰瑞扶危济困慈善基金”、“博济救助基金”、“杰瑞疫情救助基金”、“孙伟杰公益慈善基金”等专项基金，重点覆盖助困、助学、助医、助残、救灾等公益领域。凭借持续的公益投入与社会贡献，杰瑞集团先后荣获中华慈善突出贡献奖、中国红十字人道勋章、中国红十字奉献奖章等多项荣誉。

这些公益实践的背后，是杰瑞业务发展的坚实支撑。2025年，杰瑞在稳健发展油气核心产业的基础上，聚焦新产业，加速构建“第二增长曲线”，在数据中心供电、油气工程等领域实现多点突破，国际化战略深入实施，国内外业务协同增长。是这份不断发展的企业实力，让杰瑞有能力持续践行“分享”理念。

未来，杰瑞将继续坚持分享的理念不动摇，始终关注奋斗者并给予他们回报，不让奋斗的“铁人”吃亏，吸引更多优秀人才同行。同时，杰瑞也将以“杰伴同行”爱心行动为载体，把企业发展成果持续转化为切实的社会关怀，将公益实践融入企业长期发展进程之中。在人才培养与公益实践的双向推动下，为社会注入持久向善的力量，携手迈向可持续的未来。