1月11日，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司（以下简称：杰瑞）在烟台总部举行2022年度“金钥匙奖”授车仪式，39名优秀员工获得奖励。本次获奖的人员中，有9位员工是90后，33位员工是85后，最年轻的获奖员工为96年出生。

据了解，杰瑞“金钥匙奖”自2008年设立，至今已经连续举办了15届。该奖项通过奖励轿车的方式感谢、激励为企业发展而努力奋斗、在不同岗位业绩突出的优秀员工，受奖励员工涉及基层管理、一线作业、研发和销售等各个岗位。15年来“金钥匙奖”已成为杰瑞激励奋斗者最隆重的承诺，这期间共有484名优秀员工荣获此项激励，总价值超过7300万元。

据了解，为了激发员工的工作热情，除了“金钥匙奖”之外，杰瑞在公司内部还实施了形式多样的激励措施，比如为创新人才颁发定制劳力士和10万元现金的“天工奖”，以及奋斗者持股计划激励、金牌日、杰瑞年度人物、冠军俱乐部、CEO团队大奖、即时激励等40余种激励。

履行社会责任，彰显企业担当。一直以来，杰瑞非常重视应届生的招聘以及后期的培养工作。据了解，杰瑞从2010年就开始实施校园人才招聘和培养，目前已与50多所大学和研究所保持战略合作关系。近三年来，杰瑞校园招聘累计向应届毕业生开放超过700个岗位需求，覆盖机械、电气、化工、环境科学、海洋工程、财会、法律等多专业类别。

为更好地激励和支持应届生在杰瑞的发展，传递对应届生人才培养的重视，自2022年起，杰瑞在年度“金钥匙奖”评选中为应届生群体设立了专项名额，用于激励和认可在初入职场、加盟杰瑞前四年中在成长速度、文化认同与践行的榜样作用、发展潜力、绩效结果等方面特别突出的应届生。

杰瑞是一家全球化运营的上市公司，在油气、环保等领域为客户提供有竞争力、安全可信赖的产品、服务与系统化解决方案。目前杰瑞旗下有21家一级控股公司，员工总数近7000人，在全球50多个城市设有分支机构或办事处，业务遍及70余个国家和地区。

能够连续15年发放轿车鼓励员工，这与杰瑞的经营有道分不开。此前，杰瑞披露2022年三季度报告，2022年前三季度公司实现营业收入71.13亿元，同比增长28.66%;实现归母净利润14.95亿元，同比增长30.47%。其中单三季度公司实现营业收入25.53 亿元，同比增长37.30%;实现归母净利润5.13 亿元，同比增长33.82%。