人民政协网2月2日电（记者 王菡娟）2月1日，正是北方农历小年前一天，扎根山东烟台的民营企业杰瑞再抛“重奖”——在2023年度“金钥匙奖”授车仪式上，将总价值超1000万元的新车奖给40名员工。从2008年首次“奖车”至今的16年里，让优秀员工开着公司奖励的车回家过年，成为杰瑞与员工最暖心的约定，也是激励“奋斗者”们最隆重的承诺之一。

当天10点，烟台旅游大世界广场前海浪拍岸，40名杰瑞员工手捧鲜花与象征荣誉的“金钥匙”，满怀喜悦地走向他们的新车。杰瑞首次将授车仪式选在烟台标志性“打卡地”，在邀市民网友共同见证16年“奋斗之约”的同时，显然另有一番深意。

“城市高质量发展为企业成长提供了一方活跃沃土，企业深层扎根汲取养分，抚育出一棵棵梧桐树，为人才落脚提供了踏实的依靠，这是一场人才与企业、城市间的双向奔赴。”正如杰瑞集团轮值CEO兼COO路伟所说，作为一家在2021、2022年连续两年纳税金额突破7亿元的民营企业，杰瑞多年来在吸引、培育、留住人才方面倾注了大量心血；这些奔涌着的新鲜血液，融为杰瑞高质量发展肌理，支撑企业持续为经济发展作贡献。

记者梳理获奖名单发现，今年，杰瑞非管理者获奖员工有14名，占比35%——这组数据为杰瑞倡导的“绿洲”文化做足了印证。“我们坚决反对论资排辈，追寻的是对绩效的重视和激励。这和杰瑞用人理念也是一致的，我们不任人唯亲，更不唯学历、不唯资历。集团用人只有一个原则，那就是唯德惟才、德才兼备。”碧海蓝天间，路伟的话掷地有声。

连续奖车16年，外界难免有质疑声音：是“奖车是不是只有‘使用权’”？

活动现场，路伟明确答复：“获奖员工们拥有的不仅仅是车辆使用权，更是这辆车的所有权，要奖就真奖。”路伟表示，在杰瑞内部40余种激励措施里，“奖车”只是其中一个没杰瑞集团针对研发岗位还设立了“天工奖”，现场发放10万元现金和定制“劳力士”、同时超5000人次已获得“奋斗者持股计划”、每年为优秀团队颁发50万元CEO团队大奖……多项激励政策加持，只为“不让奋斗者吃亏”。

2008年至今，杰瑞集团已连续举办了16年“金钥匙奖”授车仪式，前后共有524名优秀员工获奖，奖车总价值超8300万元。厚待员工的结果显而易见，杰瑞集团凭借在压裂设备、固井设备等领域稳居第一的行业市占率，成为当之无愧的油气装备行业龙头；如今，又率先一步踏上绿色低碳高质量发展赛道，在新能源、油气工程与服务、环保等多个领域均有非常亮眼的表现，向享誉全球的国际化高端智能装备企业挺进。这场企业与员工之间爱意满满的“双向奔赴”，还在港城烟台继续书写。