2月7日，山东省2022年工作动员大会在济南召开，现场隆重表彰山东省杰出企业家、行业领军企业家和优秀企业家。其中，杰瑞集团董事局主席孙伟杰被授予“山东省行业领军企业家”称号。

冒创新之风险，摘胜利之果实

 “研发科技创新是企业发展的源泉。”提及创新，孙伟杰告诉记者，“近年来，创新引领着石油装备的发展。杰瑞正是在创新中，形成了可比较的竞争优势。”

杰瑞成立之初，主要经营矿山设备进口配件，当时公司只有三个人。2001年在成功为油田客户维修了经历事故的设备后，孙伟杰萌生了制造油田装备的念头，并立志造出最好的石油装备。然而，对于没有经验、没有背景、甚至没有一个像样的生产车间的孙伟杰他们来说，制造装备显得尤为艰难。

通过持续的加大研发和投入，很快就自主生产了国内第一台3100型压裂车、国内第一套岩屑回注成套设备、国内第一台大管径的连续油管作业设备、国内首套液氮泵送设备等，这些产品填补了多项国内空白，成功打破了国外产品的垄断。短短十年后，根据权威机构的数据，杰瑞在2013年已成为全球最大的油气田增产完井装备制造商，具备年产整机装备800台套的能力。

创新的种子一旦埋下，胜利的果实就会越长越多。多年来通过创新驱动发展，孙伟杰带领企业开发出一系列在全球范围内领先的设备，如全球首创的智能输砂设备，全球范围内功率最大的涡轮压裂车，世界首创的双混合超大功率固井车，世界上最大的一万马力电驱压裂拖车，世界上最大功率的7000型高压柱塞泵等。2020年11月底交付到美国市场的涡轮压裂车组已经累计作业超过3万小时。2021年，杰瑞研发制造的3.5寸大管径连续油管作业橇组成功应用于我国首个1500米自营深水大气田“深海一号”，杰瑞油气工程11月份斩获27亿元科威特石油公司项目。

然而在孙伟杰看来，做企业不能仅仅盯着收入和利润，更应当具有使命感和责任感，应当把企业发展与国家发展结合起来，把企业梦与中国梦结合起来，为国家能源安全和绿水青山做出应有的贡献。

为保障国家能源安全，杰瑞自主研发了全球首套包括供气、发电、输砂、混砂、混配等在内的电驱压裂成套设备。新的电驱设备体积小、功率密度高、能耗低、噪音小，使国内页岩气开发成本降低46.7%，提高了工作效率和经济性，并且绿色环保。目前，杰瑞的第二代电驱设备，正在助力我国的页岩气大开发。同时，杰瑞集团还拓展了环保装备制造及一体化服务、深度环卫清洁设备制造等产业，目前杰瑞环保已经形成了油泥处置、土壤修复、污泥减量化、环保装备制造销售四大核心业务。截至目前，杰瑞集团累计完成专利申请2560件。

孙伟杰说，创新是企业发展的必答题，非选择题，并成为了企业发展的持续主题。除了在传统能源领域深耕，杰瑞集团还加力突破工业互联网，在上市板块以外孵化了橙色云互联网设计和捷瑞数字两个工业互联网企业，搭建了橙色云和伏锂码云两个云平台。其中，橙色云互联网设计有限公司首创了云协同研发和研发上云两种新业态，是国内唯一具备协同设计和研发上云两大能力的工业产品协同研发平台。

持续创新却没亏损过，密钥在人

 “杰瑞在油气行业中没有亏损过。”采访中，孙伟杰告诉记者，油气行业周期性很长，每一次石油危机，都会有一批企业倒下。然而，杰瑞虽饱经风霜却屹立不倒，相反经营业绩连年攀升。

杰瑞是如何做到的？企业发展背后有什么成功密钥？

孙伟杰将这些成绩的取得归功于人，归功于全体杰瑞战友，而把战友凝聚在一起的就是企业的核心竞争力——健康的文化和高度认同文化的团队。

“创新很难，风险也大，但是我们有人、有精神、有目标。”采访中，孙伟杰多次提到人的因素。他说，杰瑞有一帮实事求是、不冒进、不畏前的员工，整个团队人心很齐，每个人都在用心做事。

记者注意到，杰瑞集团办公大楼包括所有高管的办公室全部采用透明玻璃设计，这正如孙伟杰采访中所说的，杰瑞人务实高效、关系简单透明。据悉，杰瑞的企业导向是做有责任的人：做正派和务实的人；真诚是杰瑞企业文化的基石，也是杰瑞文化的核心要素。

1月22日，杰瑞集团召开了2021年度工作总结表彰大会。在年会现场，孙伟杰做了题为《企业文化是核心竞争力，始终坚守企业发展正道》的主题演讲。他指出，杰瑞的企业文化是一套能够为杰瑞人普遍认同的、围绕激发成员潜能和组织效率、实现相关方共赢的价值观体系。

据了解，孙伟杰不定期到研发、生产一线走访，了解基层员工思想、工作状态；在中秋节、国庆节等节假日期间，到海外销售一线以及国内项目现场调研情况、慰问员工；根据新员工入职进度，组织与每期新员工为期半天的企业文化交流，同时听取新员工对公司的意见建议；每年组织“请给杰瑞挑毛病”工作，要求全公司范围内所有员工查找公司层面以及包括孙伟杰自己在内的各级管理者层面存在的不足，对于员工给他本人挑的毛病，每一条都亲自答复。对于员工提出的意见建议，能够当场答复解决的，一律当场解决，不能当场答复解决的，指定责任人限期答复。

孙伟杰重视企业文化，在公司内部建立了以社会主义核心价值观为主要内容的绿洲文化，倡导真诚、奋斗等正能量，坚持将杰瑞打造为创造财富并分享财富的平台，在公司内部实施了形式多样的激励措施，包括“奋斗者股权激励”、为优秀员工发放轿车等，用于激励为公司做出卓越贡献的优秀员工。截至目前，孙伟杰本人以及通过公司累计奖励轿车近445辆，实施股权激励3690人次。